スタッフが書くブログのフィードバックも可能ですか？

はい、スタッフの方が書かれたブログについてもフィードバックは可能です。
むしろ、スタッフブログこそ「文章リファイン」が活きやすい場面だと考えています。

スタッフブログでよくあるお悩み

歯科医院のスタッフブログでは、次のような声をよく聞きます。

• 内容がこれでいいのか分からない
• 専門的すぎないか、不安になる
• 書くたびにトーンがバラついてしまう
• 医療広告ガイドラインに触れていないか心配
• 「とりあえず書く」状態になっている

スタッフの方が一生懸命書いているからこそ、
「公開して大丈夫かどうか」を確認できる相談相手がいないことが不安につながりやすいのです。

フィードバックの目的は「ダメ出し」ではありません

スタッフブログのフィードバックは、
文章を評価したり、書き直しを強制したりするものではありません。

大切にしているのは、

• 医院の診療方針とズレていないか
• 患者様に安心感が伝わっているか
• 誤解を招く表現になっていないか

という 「医院全体の印象」を整える視点です。

スタッフブログに活かされる「リファイン」の視点

① 専門的な内容をやさしく整理（咀嚼力）

スタッフの方は、日常業務に慣れている分、
無意識に専門的な表現を使ってしまうことがあります。

リファインでは、

• 難しい言葉を削る
• 内容を薄くする

のではなく、
「患者様がどう受け取るか」を基準に整理します。

② 医院としての「判断軸」に合っているかを確認

スタッフブログも、医院の発信の一部です。

そのため、

• 院長先生の診療スタンス
• 医院が大切にしている価値観

とズレていないかを確認することが重要です。

「正しい文章かどうか」ではなく、
「この医院らしい文章かどうか」という視点で整えていきます。

③ 医療広告ガイドラインへの配慮

スタッフブログであっても、
内容によっては医療広告ガイドラインへの配慮が必要です。

• 強い言い回しになっていないか
• 誤解を招く表現が含まれていないか
• 安心して公開できる内容か

こうした点を踏まえ、
医院として安心して出せる文章かどうかを一緒に確認します。

スタッフの「書く不安」を減らす効果も

フィードバックを通じて、

• どこを気をつければいいのか
• なぜその表現が不安につながるのか

が分かるようになると、
スタッフの方が **「書くこと自体に自信を持てる」**ようになります。

結果として、

• 書くことへの抵抗が減る
• 医院の発信に参加している実感が持てる
• 医院全体の一体感につながる

といったプラスの変化が生まれるケースも少なくありません。

まとめ

スタッフが書くブログのフィードバックは、

• 文章を直すため
• チェックするため

だけのものではありません。

医院の想い・安心感・信頼感を、ブレずに届けるための調整として、
「文章リファイン」はスタッフブログにも活用できます。